НАКД
Забыли пароль?
ИТОГИ НАЦИОНАЛЬНОГО ИНДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ - 2016

ИТОГИ НАЦИОНАЛЬНОГО ИНДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ - 2016

 

8 ноября 2016 года на заседании Круглого стола ОЭСР «Россия по корпоративному управлению» Исполнительный директор Национальной Ассоциации Корпоративных Директоров (НАКД) Кузнецов Михаил презентовал результаты ежегодного исследования «Национальный индекс корпоративного управления», проводимого Ассоциацией при поддержке Московской биржи и РСПП.

Критерии оценки были разработаны с учетом национальных правил листинга, положений Кодекса корпоративного управления, лучшей российской и зарубежной практики корпоративного управления. Для оценки использовались открытые источники информации (годовые и ежеквартальные отчеты компаний, информация с корпоративных сайтов, новостные ленты).

Эксперты оценивали, в какой степени компании следуют принятым национальным принципам корпоративного управления, сформулированным в Кодексе корпоративного управления. Ключевыми компонентами оценки были: права акционеров и существенные корпоративные действия, совет директоров, вознаграждения, корпоративный секретарь, управление рисками и внутренний контроль, раскрытие информации. В выборку исследования вошли 100 крупнейших по капитализации публичных российских компаний, акции которых котируются на Московской фондовой бирже.

По результатам оценки 2016 года, общее соблюдение принципов корпоративного управления находится на уровне 67,38% (учитывалось полное и частичное соблюдение рекомендаций Кодекса).

Рис. 1.

Большинство (85 %) оцениваемых компаний публикуют Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления (Письмо Банка России от 17.02.2016 года). При этом степень соблюдения принципов корпоративного управления зависит от капитализации и уровня листинга компаний.

 

Среди ключевых изменений в сравнении с результатами исследования 2015 года следует отметить формальное увеличение доли независимых директоров в составе советов директоров (35% в сравнении с 25% в 2015 г.), несколько вырос средний количественный состав совета директоров (10,4 человек). Доля женщин в составе советов директоров не изменилась (8%). Положительной тенденцией 2016 года стал рост посещаемости заседаний членами советов директоров (с 93% до 95%).

При этом существенно выросло среднее вознаграждение членов советов директоров (почти в два раза).

Рис. 2. 

Индекс корпоративного управления, построенный по компаниям с наивысшим уровнем соответствия рекомендациям Национального Кодекса, продемонстрировал опережение общего индекса рынка на 20%

Рис. 3.

В топ-10 компаний с наилучшей практикой корпоративного управления вошли (в алфавитном порядке):

  • АФК Система
  • Башнефть
  • Группа Черкизово
  • Магнитогорский металлургический комбинат
  • Мегафон
  • МТС
  • Роснефть
  • Сбербанк
  • Северсталь
  • ТМК

 

В топ-20 компаний с наилучшей практикой корпоративного управления вошли:

 

  • Алроса
  • АФК Система
  • Аэрофлот
  • Башнефть
  • Группа Черкизово
  • Дикси Групп
  • Интер РАО
  • М.Видео
  • Магнитогорский металлургический комбинат
  • Мегафон
  • МКБ
  • Московская биржа
  • МТС
  • НЛМК
  • Норильский никель
  • Роснефть
  • Ростелеком
  • Сбербанк
  • Северсталь
  • ТМК